چالش‌هاي اشتغال در كاشمر؛
* نرخ بيكاري پايين‌تر از حد معمول است
* 60 درصد نيروي جوياي كار فاقد هرگونه مهارت و دانش فني‌اندخبرگزاري دانشجويان ايران - كاشمر
* نرخ بيكاري پايين‌تر از حد معمول است
* 60 درصد نيروي جوياي كار فاقد هرگونه مهارت و دانش فني‌اندخبرگزاري دانشجويان ايران - كاشمر
امروزه يكي از اساسي‌ترين مشكلات كشور ما بيكاري است كه منجر به وارد شدن صدمات اقتصادي ، اجتماعي و سياسي بسياري به جامعه مي‌گردد؛ به ويژه مشكل اشتغال در شهرهايي هم‌چون كاشمر كه به لحاظ صنعتي و توليدي عقب‌مانده‌اند، بيداد مي‌كند و اغلب آن‌هايي هم كه به كار مشغولند، در زمره نيروي كار مولد به حساب نمي‌آيند بلكه در مشاغل خدماتي و يا شغل‌هاي كاذب مشغول فعاليت‌اند
به گزارش خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا) - منطقه خراسان، در شرايط فعلي كه در اغلب كشورهاي جهان با مسائل و مشكلات عدم جذب نيروي انساني آماده به كار به صورت بيكاري مواجه هستيم ، اتلاف منابع انساني و مشكلات متعدد اقتصادي و اجتماعي را شاهديم . در اين اوضاع و احوال اقتصاد، شهر کاشمر نيز به تبعيت از اقتصاد كشور با اين مشكل به شدت دست به گريبان است لذا چالش‌هاي موجود در اين باب از اساسي‌ترين مسائل اقتصادي است
بيكاري عبارت است از اندازه‌گيري تعداد افرادي كه توانايي يافتن شغلي را ندارند از اين‌رو نرخ متداول بيكاري ناشي از اين تعريف، درصد افراد استخدام شده در نيروي كار را اندازه‌گيري مي‌كند اگرچه نرخ بيكاري نمايان‌گر سهمي از عملكرد بازار كار است اما به گفته رئيس اداره كار و امور اجتماعي كاشمر، نرخ بيكاري در شهرهايي مثل كاشمر چندان قابل اطمينان نيست زيرا افراد نمي‌توانند براي مدت زيادي در فقدان بيمه‌هاي بيكاري و يا ديگر حمايت‌هاي دولت بيكار باشند بنابراين افراد عمدتاً از طريق خوداشتغالي و يا كار در بخش غيررسمي زندگي‌شان را تأمين مي‌كنند به همين دليل نرخ بيكاري پايين‌تر از حد معمول است
اين در حالي است كه در كشورهايي كه داراي حمايت اجتماعي هستند، افراد مي‌توانند بدون شغل باقي بمانند تا اين‌كه شغل متناسب با تجربه و تخصص خود را بيابند. از اين‌رو نرخ مشاهده شده در اين كشورها در مقايسه با درآمد بيشتر است هرچند بنا به گفته مهندس اسماعيل‌پناه نرخ بيكاري بر اساس نتايج سرشماري‌هاي نفوس و مسكن به دست مي‌آيد كه در سرشماري انجام شده در سال 85 ، نرخ بيكاري اگر مشخص شده، هنوز به طور رسمي اعلام نشده است اما با توجه به وضعيت اقتصادي بنگاه‌هاي اقتصادي، نبود سرمايه در گردش ، وجود مشكلاتي جهت فروش محصولات بايد منتظر افزايش بيكاري در منطقه باشيم
به طور متوسط وجود يك جوان تحصيل‌كرده فاقد شغل و بيكار در هر خانواده و عدم وجود امنيت شغلي در نيروي كار از چالش‌هاي اشتغال در منطقه است
بنا به نظر كارشناسان، بيكاري به سه نوع اصطكاكي ، بيكاري دوره‌اي و بيكاري ساختاري تقسيم مي‌شود .بيكاري اصطكاكي ناشي از تحولات كوتاه‌مدت بازار كار است كه عده‌اي براي به دست آوردن شغل جديد در حال جستجو بوده و بيكار مي‌باشند
بيكاري دوره‌اي به دليل تحولات اقتصادي و در دوران ركود اقتصادي كه تقاضا براي نيروي كار كاهش مي‌يابد و هم‌چنين جامعه با مشكلات اقتصادي و اجتماعي مواجه است به وجود مي‌آيد
بيكاري ساختاري ناشي از تحولات اساسي و بلندمدت اقتصاد است ، مثلاً با تغييرات تكنولوژي و پيشرفت ضرورت دارد ميزان مهارت‌هاي موجود نيروي كار افزايش يابد و انطباق مهارت‌هاي نيروي كار با وضعيت بازار در كمترين زمان صورت گيرد .با اين تفاسير در شهر كاشمر با انواع بيكاري مواجه‌ايم كه اين معضل منجر به بروز با آسيب‌هاي اجتماعي گوناگون شده است . چه بسا نبود نقدينگي و مشكل فروش محصولات دست به تعديل نيروي كار در شهرستان با نداشتن امنيت شغلي براي به دست آوردن شغل جديد در حال جستجو است ، بيكاري دوره‌اي هم در منطقه ، كه اقتصاد آن بر پايه كشاورزي است و در سال‌هاي اخير با ركود بخش كشاورزي مواجه‌ايم بيكاري دوره‌اي محسوس است و به تناسب رشد تكنولوژي در منطقه بيكاري ساختاري را نيز شاهديم
اگرچه آمار و ارقام دقيقي از بازار كار در دست نيست و هنوز به طور رسمي نرخ بيكاري منطقه اعلام نشده است اما تحولات جمعيتي و اشتغال كاشمر ، بيانگر اين واقعيت است كه به تناسب افزايش عرضه نيروي كار ، فرصت اشتغال كم‌تر فراهم شده است
مسوول مركز كاريابي تكاپو در گفت‌وگو با خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا) - منطقه خراسان، اظهار داشت : طي سال گذشته 1163 نفر جوياي كار در اين مركز ثبت نام كرده‌اند كه 61 درصد ثبت نام كنندگان مرد و مابقي زن بوده‌اند
مهندس ابراهيمي گفت : 60 درصد ثبت نام‌كنندگان فاقد مهارت و 20 درصد آنان نيمه ماهر بوده‌اند از اين‌رو جهت اشتغال به كار در واحدهاي توليد با مشكل مواجه بودند
وي با اشاره به اين‌كه تعداد ناچيزي از افراد بيكار به مراكز كاريابي مراجعه مي‌كنند، گفت : 827 فرصت شغلي در سال گذشته وجود داشته كه 9 نفر در بخش كشاورزي ، 87 نفر در بخش صنعت و 731 نفر در بخش خدمات بوده و 747 نفر به كار گمارده شدند كه 61 درصد اين افراد را مردان تشكيل مي‌دادند
وي آمار بيكاري را بسيار بيشتر از آن‌چه در اين مركز ثبت نام كرده‌اند، دانست و گفت : در شهرهايي كه واحدهاي صنعتي فعالند به مراتب وضعيت اشتغال بهتر است زيرا كارفرما مجبور است نيروي انساني مورد نياز خود را به كار گيرد حتي در صورت نداشتن تخصص به نيروي كار آموزش‌هاي لازم را ارائه دهد
وي گفت : در شرايط فعلي كه وضعيت اقتصادي نابسامان است به ويژه در منطقه کاشمر كه اقتصاد آن بر پايه كشاورزي است و خسارت‌هاي وارده به اين بخش بيكاري مضاعفي را به وجود آورده ، توقعات بالاي متقاضيان كار كه گاه بدون داشتن هيچ مهارتي به دنبال مشاغلي هستند كه نياز به تخصص دارد و دستمزد پايين كه از سوي كارفرمايان به متقاضيان كار پيشنهاد مي‌شود طي سال‌هاي اخير در افزايش ميزان بيكاري منطقه تأثيرگذار بوده است
در منطقه‌اي هم‌چون كاشمر در سال‌هاي اخير با توجه به بروز خشكسالي‌هاي پي‌درپي و خسارت‌هاي سنگين وارده بر اين بخش ، فعالان اين عرصه ، عطاي فعاليت در اين بخش را به لقايش بخشيده‌اند از اين‌رو معضل بيكاري چهره‌اي نو از خود نشان داده است در كنار اين معضل نبود واحدهاي صنعتي و توليدي فرصت اشتغال را براي نيروي كار فراهم نمي‌آورد . علاوه بر اين عدم استفاده كامل از ظرفيت توليدي همان اندك كارگاه‌هاي صنعتي از عوامل بيكاري و عدم حصول اشتغال است و بخش قابل توجهي از كارگاه‌هاي صنعتي نه تنها از ظرفيت توليدي خود استفاده نمي‌كنند بلكه در بخشي از سال و يا حتي در چند سال پي در پي به علل مختلف تعطيل يا نيمه تعطيل هستند
نداشتن دانش و مهارت فني نيروي كار نيز از مشكلات اشتغال‌زايي در منطقه است . در حال حاضر بنا به آمار سال گذشته، 60 درصد نيروي جوياي كار فاقد هرگونه مهارت و دانش فني‌اند بنابراين افزايش و توسعه مهارت‌هاي فني و حرفه‌اي و ارائه انواع آموزش‌هاي متنوع مطابق با نيازهاي بازار كار به بيكاران و نيروي كار جوان جوياي كار ضرورت دارد
علاوه بر اين بخش دولتي بيشترين تأثير را در اشتغال داراست به خصوص بيشترين تقاضا را از نيروي كار تحصيل‌كرده دارد . از طرفي در سال‌هاي آتي بيشترين حجم بيكاري در بين تحصيل كرده‌هاي دانشگاهي است كه با وجود كاهش تصدي‌گري‌هاي دولتي چنان‌چه در اين زمينه تصميم‌گيري نشود اوضاع و شرايط وخيم‌تر شده و مهم‌ترين جزء تقاضا از اين گروه نيز مورد تهديد واقع خواهد شد
بيراه نيست اگر بگوييم كار شايسته به عنوان فرصت‌هايي براي زنان و مردان جهت به دست آوردن و حفظ كار سودمند و خوب از لحاظ اقتصادي در شرايط آزادي ، برابري ، امنيت و وقار انساني است كه درآمد كافي به همراه دارد ، امنيت خانواده را تضمين مي‌كند ، دسترسي به آن دشوار نيست و فرصتي براي پرداختن به همه ابعاد زندگي است اما متأسفانه با توجه به چالش‌هاي اشتغال در كشور ما كه شامل آموزش نادرست ، نبود قانون كار انعطاف‌پذير و مناسب ، عدم حمايت از مشاغل موجود در روستاها مانند صنايع دستي و تأمين نبودن كارگران از جهت امنيت شغلي است، از اين‌رو بايد براي رفع اين چالش‌ها تصميمات اساسي اتخاذ كرد زيرا به تبع بيكاري ، آسيب‌هاي اجتماعي رشد فزاينده‌اي خواهد يافت
گزارش از جواد افتخاري
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر